Vejen til en praktikkontrakt: En længere rekrutteringsrejse
I EDC Poul Erik Bech gør vi en dyd ud af at finde de helt rigtige praktikanter. Derfor er vores ansøgningsproces også en længere rejse, fortæller Mette Sofie Egeberg Årstoft, der bl.a. står for rekrutteringen af praktikanter og trainees i EDC Poul Erik Bech:
”Rekruttering er en rejse for vores praktikanter, men også for os. Når vi rekrutterer, handler det ikke kun om at finde en praktikant 3-5 måneder frem, men om at finde de fremtidige medarbejdere, der skal føre virksomheden videre. Vi kan selvfølgelig ikke fra start love en traineeplads, men som praktikant har man også selv en vis indflydelse på fremtiden. Vi ser praktikansættelserne som en investering i talenter, og derfor vil man som praktikant hos os komme igennem et lærerigt og udviklende praktikforløb, hvor der er rig mulighed for at vokse med opgaven, dygtiggøre sig og avancere hurtigt.”
Vi søger talenter, som brænder for at blive ejendomsmæglere, sagskoordinatorer, erhvervsmæglere, projektmæglere eller ejendomsadministratorer på sigt. Når vi læser ansøgningerne, lægger vi vægt på om der er en rød tråd ift. erhvervserfaring, valg af uddannelse og motivation for branchen. Derudover vægter vi, at du besidder empati, struktur, faglighed og et stort drive.
Når vi har modtaget alle ansøgninger, inviterer vi løbende til samtale. 1. samtale foregår med HR. En 2. samtale foregår i den pågældende afdeling/butik. Vi vurderer i virkeligheden sammen med afdelingen, om der er et match mellem geografi, faglig- og personlighed.
Vejen til at blive praktikant hos os er altså måske en lidt længere proces end man ser hos andre. Det er den, fordi det er vigtigt for os at finde de helt rigtige kandidater.
”Vi har 83 boligbutikker, 19 erhvervscentre, 2 projektafdelinger og 4 ejendomsadministrationer. En del af vores praktikanter starter som studentermedhjælper inden deres praktik, så de allerede kender til systemerne og den daglige gang, når de starter på deres praktikforløb. Det gør, at de hurtigere kan tage del i spændende opgaver, og derfor får de ofte mere ud af deres praktik. Uanset om en kommende praktikant har mulighed for det eller ej, så kan vi garantere et lærerigt praktikforløb, hvor man får både lov og ansvar efter evner og interesse,” siger Mette Sofie Egerberg Årstoft, Talent Acquisition Manager hos EDC Poul Erik Bech.
Praktikstart: 2 gange årligt – i januar og august.